O mercado de trabalho no Brasil passou por muitas mudanças nos últimos anos, especialmente por conta do Covid-19, que afetou diversos setores e profissões.
Mas como será o futuro do trabalho no país? Quais são as expectativas e tendências para os próximos anos?
Neste artigo, vamos explorar algumas projeções e dados atualizados sobre o cenário do mercado de trabalho brasileiro em 2023 e além.
Acompanhe!
Expectativas para o mercado de trabalho em 2023
Segundo o relatório Perspectivas Sociais e de Emprego no Mundo 2021, da Organização Internacional do Trabalho (OIT), o Brasil deve ter uma taxa de desemprego de 14,6% em 2023, uma leve queda em relação aos 14,7% previstos para 2021.
Ainda assim, o país deve ter um dos maiores índices de desocupação entre as economias emergentes e em desenvolvimento.
Por outro lado, há também sinais de recuperação e crescimento em alguns setores e áreas da economia.
Conforme o Boletim Focus, do Banco Central, a projeção para o Produto Interno Bruto (PIB) brasileiro em 2023 é de 2,5%, um aumento em relação aos 2,1% estimados para 2021.
Nesse contexto, as expectativas para o mercado de trabalho são de que haja uma maior demanda por profissionais qualificados, adaptáveis e com competências socioemocionais.
Como criatividade, comunicação, colaboração e resiliência.
Essas habilidades, também chamadas de soft skills, são cada vez mais valorizadas pelas empresas.
Que buscam colaboradores capazes de lidar com os desafios e as oportunidades do mundo atual.
Saiba também: 6 dicas para se recolocar no mercado de trabalho.
Profissões em alta no mercado de trabalho
Entre as profissões que devem estar em alta no mercado de trabalho nos próximos anos, destacam-se aquelas relacionadas à tecnologia.
Como desenvolvimento de software, cibersegurança, dados e inteligência artificial.
Essas áreas são essenciais para a transformação digital das empresas e para a inovação de produtos e serviços.
Algumas das profissões mais requisitadas nesses campos são:
- Desenvolvedor web: responsável por criar sites, aplicativos e sistemas web utilizando linguagens de programação e ferramentas específicas.
- Analista de dados: responsável por coletar, analisar e interpretar dados para gerar insights e soluções para problemas e oportunidades de negócio.
- Engenheiro de software: responsável por projetar, desenvolver e testar softwares complexos e integrados, seguindo metodologias ágeis e boas práticas de qualidade.
- Especialista em cibersegurança: responsável por proteger os sistemas e as redes das empresas contra ataques cibernéticos, utilizando técnicas e ferramentas de prevenção, detecção e resposta.
- Cientista de dados: responsável por aplicar métodos estatísticos e algoritmos de inteligência artificial para extrair conhecimento a partir de grandes volumes de dados estruturados ou não estruturados.
Outra área que deve ter uma grande demanda por profissionais é o mercado financeiro.
Esse setor é responsável por intermediar as operações financeiras entre os agentes econômicos, como empresas, governos e indivíduos.
O mercado financeiro envolve atividades como captação de recursos, investimentos financeiros, crédito, câmbio, seguros, previdência, entre outras.
Algumas das profissões mais procuradas nesse setor são:
- Trader: responsável por comprar e vender ativos financeiros no mercado para obter lucro. Eles atuam em diversos mercados, como forex, ações, derivativos, etc.
- Consultor de investimentos: responsável por orientar os clientes sobre as melhores opções de investimento, considerando seus objetivos, perfil e riscos. Eles também acompanham o desempenho dos investimentos e sugerem ajustes quando necessário.
- Analista financeiro: responsável por avaliar a situação financeira das empresas ou dos projetos, utilizando indicadores, relatórios e projeções. Eles também elaboram recomendações sobre a viabilidade ou rentabilidade dos negócios.
- Gerente de riscos: responsável por identificar, avaliar e mitigar os riscos associados às operações financeiras das empresas. Eles também definem políticas e estratégias para gerenciar os riscos e garantir a conformidade com as normas regulatórias.
- Especialista tributário: responsável por planejar e executar a gestão tributária das empresas, considerando as legislações vigentes e as oportunidades de redução da carga tributária. Eles também prestam consultoria e assessoria sobre questões fiscais.
5 tendências para o mercado de trabalho
Além das profissões em alta, há também algumas tendências que devem impactar o mercado de trabalho nos próximos anos.
Veja quais são elas:
#1 Automação e inteligência artificial
A automação e a inteligência artificial são tecnologias que permitem automatizar processos repetitivos ou complexos, aumentando a eficiência e a produtividade das empresas.
No entanto, elas também podem substituir algumas funções humanas ou exigir novas habilidades dos trabalhadores.
Por isso, é importante que os profissionais se preparem para essa realidade, buscando se atualizar constantemente e desenvolver competências que os diferenciam das máquinas.
Além disso, é preciso estar atento às oportunidades que surgem com a automação e a inteligência artificial, como novas carreiras ou formas de trabalho.
A automação também vem sendo incorporada em inúmeros setores como, por exemplo, na área de recursos humanos.
As empresas que fazem a gestão de funcionários que trabalham em home office ou em modelo híbrido também enfrentam alguns desafios.
Como a gestão do tempo, a comunicação, a colaboração e o controle da jornada de trabalho.
Por isso, é essencial que os profissionais e as empresas adotem ferramentas e práticas que facilitem o trabalho à distância.
Uma dessas ferramentas é o sistema de ponto para RH, que permite controlar a jornada de trabalho dos funcionários à distância, utilizando um ponto eletrônico digital.
Esse sistema facilita a gestão do tempo, da produtividade e da folha de pagamento dos colaboradores.
Além disso, ele garante o cumprimento das normas trabalhistas e evita problemas jurídicos.
#2 Saúde mental em primeiro lugar
A saúde mental dos trabalhadores se tornou uma prioridade para as empresas após a pandemia, que trouxe diversos desafios e estresses para o dia a dia profissional.
O home office, a sobrecarga de trabalho, o isolamento social e a incerteza sobre o futuro são alguns dos fatores que afetaram a saúde mental dos colaboradores.
Com isso é esperado que as empresas invistam em ações e políticas que promovam o bem-estar e a qualidade de vida.
Isso para gerar o tão sonhado equilíbrio entre trabalho e vida pessoal dos seus funcionários.
Os próprios trabalhadores também devem cuidar da sua saúde mental, buscando apoio profissional quando necessário e adotando hábitos saudáveis.
#3 Atenção à escassez de profissionais
Apesar da alta taxa de desemprego, o mercado de trabalho brasileiro enfrenta uma escassez de profissionais qualificados em algumas áreas.
Especialmente as ligadas à tecnologia e à inovação.
Isso se deve à falta de formação adequada, à baixa oferta de cursos e à rápida evolução das demandas do mercado.
Investir na capacitação e no desenvolvimento dos colaboradores, oferecendo treinamentos, cursos e oportunidades de aprendizagem é uma ótima maneira de superar esse desafio.
Os profissionais também devem buscar se qualificar por conta própria, buscando fontes confiáveis de informação e atualização.
#4 Importância das habilidades sociais e de comunicação
As habilidades sociais e de comunicação são fundamentais para o sucesso profissional em qualquer área ou função.
Elas envolvem a capacidade de se relacionar com os outros, de expressar ideias e sentimentos.
Bem como de ouvir e compreender, de negociar e resolver conflitos, de trabalhar em equipe e de liderar.
Essas habilidades são cada vez mais valorizadas pelas empresas, que buscam colaboradores que saibam se comunicar efetivamente.
Isso tanto presencialmente quanto à distância.
Além disso, elas são essenciais para a adaptação às mudanças e às novas formas de trabalho que surgem com a tecnologia e a inovação.
#5 Empregos verdes
Os empregos verdes são aqueles que contribuem para a preservação ou restauração do meio ambiente, seja direta ou indiretamente.
Eles podem estar relacionados à produção de energia renovável, à gestão de resíduos, à agricultura orgânica, à conservação da biodiversidade, entre outras atividades.
Esses empregos são uma tendência para o mercado de trabalho nos próximos anos, pois refletem uma maior conscientização e preocupação com as questões ambientais e sociais.
Eles podem gerar benefícios econômicos, como a redução de custos, o aumento da competitividade e a criação de novos mercados.
Conclusão
O mercado de trabalho no Brasil é dinâmico e desafiador, exigindo dos profissionais uma constante atualização e qualificação.
As expectativas e tendências para os próximos anos apontam para um cenário de oportunidades e mudanças, que requerem adaptação e criatividade.
Para se destacar nesse mercado, é preciso estar atento às demandas do mercado, às novas tecnologias e às habilidades socioemocionais.
Além disso, é preciso ter uma visão ampla e integrada do mundo, considerando os aspectos ambientais e sociais que afetam o trabalho.
