O novo normal no RH. A COVID – 19 mudou a maneira de viver, se comunicar, trabalhar e nos relacionarmos com as pessoas, esse é o novo desafio.
É hora de que com essa nova realidade muitas mudanças aconteceram, e com o distanciamento social, a solução para todas as empresas foi investir no digital.
Mesmo com um 2020 atípico conseguimos passar por ele, mas agora, em 2021, o que temos além das expectativas de melhoras, é nos adaptarmos ao mundo do trabalho no digital.
Nesse sentido, as expectativas de viver nesse novo normal são de muitas novidades, portanto, para você ficar por dentro de todas elas, leia esse texto até o final.
2021: O novo normal no RH será cheio de desafios e mudanças
O mundo corporativo passou por modificações e o departamento de recursos humanos foi o mais exigido, sendo responsáveis por difundir informações tanto interna, como externamente.
O novo normal do RH forçou o departamento a apresentar uma comunicação eficaz, se preocupar com escalas de home office, dispor o suporte necessário para os colaboradores, ter um ótima tecnologia e manter a empresa relevante no mundo empresarial.
Um grande exemplo disso é o processo seletivo desenvolvido pelas empresas. Antes eram presenciais, mas por conta do distanciamento, a nova aposta foi nas entrevistas remotas.
Veja algumas dessas mudanças abaixo.
Processo de recrutamento e entrevistas de emprego online é o desafio do novo normal no RH
O distanciamento social acelerou as tendências que estavam previstas para dois, três, quatro anos no mundo corporativo.
Não era comum ver empresas agendando entrevistas por vídeo, mas em poucas semanas, instituições do mundo inteiro já estavam investindo em softwares para fazer um bom processo.
Dessa forma, com o novo normal, as empresas passaram a investir mais em ferramentas tecnológicas que supram a necessidade e mantenha a qualidade.
O Home Office faz parte do novo normal do RH
A estratégia mais eficaz de 2020 para muitas empresas foi investir no home office, tendo em vista o distanciamento.
Mas para que a organização fosse mantida, as demandas cumpridas com o mesmo cuidado e comprometimento, as empresas tiveram o auxílio de ferramentas, como por exemplo:
- Controle digital de ponto.
- Plataforma de gerenciamento de tarefas.
Ter a tecnologia como aliada foi essencial para as empresas conseguirem vencer esse momento e se adaptar cada vez mais ao novo normal do RH.
Essa não foi uma estratégia que se limitou apenas a 2020, muitas empresas continuam e permanecerão utilizando o home office.
O novo normal no RH significa que temos muito para aprender ainda
Ainda não podemos falar que o novo normal já foi aprendido com sucesso, ao contrário, temos muitas coisas para aprender, mas estamos no caminho certo.
O novo normal exige mais treinamentos, adaptações, versatilidades e disposição para aprender. O novo normal exige:
- Treinamento de novas ferramentas tecnológicas.
- Aprender a liderar por distância.
- O desenvolvimento de uma comunicação efetiva.
- Transformar os processos da empresa digital.
Além de contar com a tecnologia, neste novo normal no RH, as empresas também podem investir no BPO, que ajuda não apenas na redução de custos, mas também;
- No aumento da produtividade.
- Despreocupação com questões burocráticas.
- Execução de tarefas específicas de maneira rápida, eficaz e segura.
Conclusão
A nova realidade para o setor de recursos humanos está repleta de novos desafios, escolhas e debates, mas isso faz parte de todas as mudanças.
São muitas mudanças que precisamos nos adaptar, não é mesmo? Mas acredito que você tenha entendido a importância delas e que é necessário para as empresas e profissionais de recursos humanos.
O novo normal no RH exige disposição para aprender sobre tecnologias que estão em constante mudanças, a reaprender sobre uma boa comunicação, empatia, e um novo modo de fazer a gestão de pessoas.
Essa nova realidade veio para mudar os profissionais que somos, por isso, aproveite essa oportunidade para se enquadrar nesse novo normal da melhor maneira possível.